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鉅亨網記者楊伶雯 台北
2017 年是蘋果 iPhone 上市十周年，市場上對這支可能名為 iPhone 8 的新機規格傳言紛紛，普遍認為將會有 1 支更與眾不同的手機亮相，創造新一波的換機潮。
果粉引頸期盼的 iPhone 8 可能搭載的亮點多，從曲面 OLED 面板、2.5D 玻璃機殼、無線充電、雙 OIS 鏡頭、指紋辨識、取消 HOME 鍵、到有機會採用混合實境或臉部虹膜辨識等，法人看好可望帶動台積電 (2330) 、大立光 (3008) 、鴻海 (2317) 、和碩 (4938) 、美律 (2439) 、鴻準 (2354) 等供應鏈商機。
根據凱基投顧分析師郭明錤日前的報告指出，預期 2017 年新 iPhone 將有 5-5.2 吋 OLED、4.7 吋與 5.5 吋 TFT-LCD 等 3 款，預估占比分別是 50-55%、30-35% 與 10-15%，新 iPhone 出貨量可達 9000 萬至 1.1 億支，OLED iPhone 因全新設計的外觀及顯著較 TFT-LCD 機種優異的規格，預期出貨占比較高。
另外，3 款新 iPhone 都支援無線充電，預測和碩將是無線充電器獨家供應商，郭明錤推測，新 iPhone 改採玻璃機殼的原因之一是要支援無線充電；另外，雙鏡頭大升級也將是新 iPhone 的重點，預測雙鏡頭將升級到支援雙光學防手震 OIS 功能。
從目前各方猜測的規格中，iPhone 8 還將配備指紋辨識，同時也有機會採整合虛擬實境（VR）和擴增實境（AR）的混合實境 (MR) 技術，另外也可能內建臉部或虹膜感測辨識功能，立體音效的功能更加優異。
此外，蘋果關於嵌入式光感測元件整合於裝置內的專利應用，也受到市場關注，認為 iPhone 8 可望採全平面 (edge-to-edge) 螢幕設計；法人也進一步推測，iPhone 8 主機板可能出現大的更動，主機板的疊構和層數將大幅提高，有機會採用類載板 SLP(substrate-like PCB)，OLED 版本主板設計單價將提高，商場百貨為 TFT-LCD 版本的 1.5 倍
郭明錤認為，2017 年新 iPhone 出貨動能，包括 OLED iPhone 具備足夠吸引人的賣點，且能準時在第 3 季底開始出貨， 新款 4.7 吋與 5.5 吋 TFT-LCD iPhone 機種售價調降，他預期，新 iPhone 組裝供應商中，鴻海與和碩將是贏家。
法人看好 iPhone 上市十周年推出的 iPhone 8 將帶動 OLED、雙鏡頭、無線充電、立體聲、不鏽鋼邊框、數位耳機、指紋辨識等投資題材，大立光、鴻準、美律等供應鏈將受惠。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法新制實施以來，彰化縣密集和精選企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。
勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人生日禮物員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。
經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。
縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。
在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。
某大事業單位更時下最夯反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。
這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應好用推薦勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。
所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。
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